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人民電器集團要搭建一個高效的科學的管理體系

人民電器 2007年07月18日 孫久萬


人民電器,人民電器集團,中國人民電器集團
 
本網(wǎng)訊 近日,董事長鄭元豹在江西召開的2007年上半年經(jīng)營管理會議上強調(diào),人民電器集團今后的中心工作要搭建一個高效的科學的管理體系。
鄭元豹分析說,現(xiàn)代企業(yè)從形式上可以分為五大類:一是個體經(jīng)營的;二是合資經(jīng)營的;三是股份制經(jīng)營的;四是國家經(jīng)營的;五是外資經(jīng)營的。我們是股份制企業(yè),從經(jīng)濟學管理學的角度來說,股份制企業(yè)是五種現(xiàn)代企業(yè)形式中最理想、最科學的組織形式,是所有權(quán)明晰、所有權(quán)經(jīng)營權(quán)分離、責任明確的企業(yè)模式?,F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展模式的主要特點就是在遵守國家法律的基礎(chǔ)上發(fā)展自己。我們的PCDM責任承包制度就是根據(jù)國家的法律制定出來的適合企業(yè)發(fā)展實際的“企業(yè)法律”,是適合每個公司發(fā)展,每個人發(fā)展的一個企業(yè)綱領(lǐng),我們每一個人的競爭和發(fā)展都要在PCDM原則上競爭和發(fā)展。
他指出,人民電器集團的經(jīng)營管理工作必須加強,要在企業(yè)內(nèi)部建立一個高效的、推動人民事業(yè)不斷發(fā)展的管理體系來。具體包括四個方面:一是人才體系。要引進、培養(yǎng)、留住企業(yè)核心人才;二是管理體系。要建立治理結(jié)構(gòu)的層級關(guān)系,用制度、文化管人,用情感關(guān)系留人;三是創(chuàng)新體系。要讓每個員工的自我創(chuàng)新與企業(yè)創(chuàng)新結(jié)合起來,形成一種良好的企業(yè)創(chuàng)新氛圍;四是內(nèi)控體系。要讓企業(yè)每一個職工都具有一定的判斷能力,借鑒教訓,加以內(nèi)控。
他強調(diào),人民電器集團要實現(xiàn)千億產(chǎn)值,跨入世界五百強,就必須要有長遠的戰(zhàn)略發(fā)展眼光,要緊扣集團1、2、3工程和1、2、3戰(zhàn)略思路,盡快搭建一個高效的、科學的管理體系來。